Узнайте, как без риска для компании уволить сотрудника, не прошедшего испытание, и обосновать решение работодателя в суде. В статье вы найдете рекомендации экспертов, шаблоны важных документов и пошаговую инструкцию для кадровика.
В статье
Скачайте полезный документ
Законно ли увольнение во время испытательного срока
Да, законно.
Увольнение в период испытательного срока возможно как на общих основаниях, например, по решению самого работника, так и в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ). Если уже с первых дней или недель работы понятно, что новичок совершенно не справляется с порученными обязанностями, работодатель не обязан ждать до конца испытательного срока. Прекратить трудовой договор можно в любой момент, письменно уведомив об этом работника за три календарных дня.
Как сделать увольнение законным
Увольнение сотрудника на испытательном сроке по решению работодателя признается законным только при выполнении ряда обязательных условий .
Прежде чем уволить новичка по итогам испытания, проверьте:
- действительно ли в его трудовом договоре есть условие об испытательном сроке;
- не входит ли он в категорию лиц, которым нельзя устанавливать испытание;
- не истек ли испытательный срок на момент прекращения трудового договора.
Если окажется, что в трудовом договоре по каким-то причинам не прописано условие об испытании, сотрудник считается принятым на работу без проверок (даже если в приказе о приеме на работу такое условие есть). Следовательно, увольнять его на основании, предусмотренном статьей 71 ТК РФ, нельзя.
Увольнять нельзя и лиц, которым нельзя устанавливаться испытание при трудоустройстве: подросткам до 18 лет, молодым специалистам, впервые поступивших на работу по специальности в течение года после завершения учебы, женщинам с детьми до полутора лет.
Шаг 3. Убедитесь в отсутствии запрета на увольнение
Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, отложите процедуру до дня его возвращения, если сотрудница беременна - отмените условие об испытании.
Шаг 4. Издайте приказ о прекращении трудового договора
Используйте унифицированную форму Т-8 или локально разработанный бланк . Укажите номер и дату оформления приказа, реквизиты трудового договора, который расторгается, а также причину увольнения. Например:
- В связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 ТК РФ.
В графу «Основание» впишите названия и реквизиты документов, подтверждающих, что с порученной работой увольняемый не справился, заверьте приказ подписью генерального директора и печатью, а затем ознакомьте с ним работника под подпись.
Шаг 5. Заполните трудовую книжку и личную карточку
Используйте такие же формулировки, как в приказе о прекращении договора. Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на часть 1 статьи 71 ТК РФ и реквизиты приказа. Так требует инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003. В личной карточке (форма Т-2) заполняется раздел XI.
Внимание! Записи в личной карточке и трудовой книжке в обязательном порядке заверяются подписями вносившего их должностного лица и увольняемого работника.
Шаг 6. Произведите окончательный расчет
В последний день работы сотрудник, не прошедший испытание, должен получить зарплату вместе со всеми причитающимися надбавками и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Учтите, что испытательный срок включается в стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска!
Также выдайте сотруднику:
- трудовую книжку;
- справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, утвержденной приказом Минтруда №182н от 30.04.2013;
- выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам.
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не самая простая кадровая процедура, в перспективе грозящая конфликтом. Чтобы у работника не было причин обращаться в суд, уделите максимум внимания документам: заранее отправьте письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, отразите причину увольнения в приказе и трудовой книжке, вовремя произведите расчет. Собирайте и храните записки, отчеты и другие документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с испытанием: если дело все же дойдет до суда, они помогут обосновать позицию работодателя.
Испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на работу совершеннолетних лиц, если общий период, на который заключается контракт, превышает 2 месяца. Пункт об обязательном прохождении сотрудником испытательного срока указывается в трудовом договоре, в противном случае увольнение сотрудника можно признать незаконным.
Также незаконным увольнением при испытательной проверке считается:
- если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
- если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.
По результатам работы во время испытательного срока работодатель может принять решение о необходимости увольнения сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями. Подписанный сторонами договор о трудоустройстве аннулируется, и уволенный человек больше не является сотрудником организации.
Отрабатывать еще две недели сотруднику в таком случае не нужно. Таким образом, процедура увольнения при непрохождении испытательного срока значительно упрощена в сравнении с отстранением от работы постоянного сотрудника.
Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке
В период, обозначенный в трудовом договоре как испытательный срок, работодатель может отстранить сотрудника от обязанностей из-за неудовлетворительных результатов испытания.
Согласно с частью 1 статьи 71 ТК РФ сотрудник, который не справлялся со своими обязанностями во время прохождения испытательного срока должен быть минимально за 3 дня проинформирован о предстоящем увольнении. Такому сотруднику должно быть вручено официальное уведомление.
При уведомлении сотрудника о предстоящем увольнении в срок такого предупреждения включаются нерабочие дни (часть 3 статьи 14, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).
Подготовить уведомление для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока нужно в соответствии с установленной формой. В документе обязательно указывается ФИО и должность сотрудника, название организации, причина последующего увольнения, дата составления документа и просьба подтвердить получение уведомления личной подписью.
Если сотрудник не соглашается лично удостоверить факт получения уведомления, уполномоченное лицо может составить в присутствии двух свидетелей акт об отказе, который будет иметь такую же юридическую силу.
Результатом вручения сотруднику официального уведомления, должно стать оформление приказа об увольнении. В документе, как причина увольнения указывается ч. 1 ст. 71 ТК РФ. После оформления приказа с уволенным сотрудником нужно произвести расчет согласно условий трудового договора.
Официальное оформление работы без начисления заработной платы во время испытательного срока незаконно. Сотрудник имеет право получить оплату за фактически отработанные дни, а также неиспользованные отпускные дни в соответствии с обозначенными в договоре условиями.
После произведения расчета, уволенному выдаются все документы, которые он предоставлял работодателю во время трудоустройства, а также осуществляется запись об увольнении в трудовой книжке.
Веские причины для увольнения
Любопытная информация
По данным опросов в 67% случаев работодатель оценивает, насколько был успешно пройден испытательный срок по качеству выполненных задач, поставленных перед новым сотрудником, в 61% случаев по его профессиональном соответствии занимаемой должности. Некоторые работодатели обращают внимание на допущенные ошибки, а также на установленные показатели KPI.
Причины для увольнения сотрудника всегда должны быть связаны с невыполнением рабочих обязанностей и препятствованием проведения рабочего процесса. Уволить человека за его личностные качества, убеждения и пристрастия невозможно, если это не мешает ему выполнять рабочие обязанности. В уведомлении о предстоящем увольнении всегда нужно указывать вескую и правдивую причину, иначе сотрудник сможет оспорить решение в судебном порядке.
Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть осуществлено по одной из следующих причин:
- Дисциплинарные нарушения - приход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ, несоблюдение рабочего графика, не явление на работу в рабочий день.
- Некачественное выполнение обязанностей - нарушение производственного процесса, снижения показателей производительности, несоответствующее обращение с клиентами организации.
- Несоблюдение правил внутреннего распорядка - сотрудник не носит униформу, если она предусмотрена, не придерживается дресскода и правил техники безопасности.
- Несвоевременное выполнение поручений, если это препятствует нормализации рабочего процесса.
Посмотрите ролик который расскажет подробно про увольнение работника не прошедшего испытательный срок
Если причиной увольнения служит дисциплинарное несоответствие должности либо невыполнение обязанностей, желательно иметь документальные подтверждения наличия нарушений. Такие документы, как докладные и объяснительные записки, жалобы на сотрудника от клиентов и коллег, подтверждения выпуска некачественной продукции, а также устные и письменные свидетельские показания легко убедят суд в правомерности действий работодателя.
Возможные причины для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания лучше заранее обсудить с сотрудником еще до подписания трудового договора. Документально подтвержденная условиями договора предварительная договоренность увеличит шансы работодателя на выигрыш в судебных разбирательствах в случае их возникновения.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.
Причины провала испытания
Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.
Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.
Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.
Зачем нужен испытательный период
Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно. В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.
Когда отстранять от должности неподходящего работника
Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.
Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней. Простой на работе по вине работодателя в испытательное время тоже не входит. А служебные поездки и командировки (ч. 1 ст. 166 ТК РФ) засчитываются в испытание.
Незаконным увольнением при испытательной проверке считается:
- если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
- если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.
Как уволить не прошедшего испытательный срок
- Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если пункт об испытании в договоре не отмечен, то трудящийся взят на службу без такового.
- Выяснить, была ли поручаемая работа наглядно отображена в контракте и должностной инструкции. По ч. 3 ст. 68 ТК РФ необходимо ознакомить работника с личными должностными обязанностями под роспись до подписания трудового соглашения. И желательно, чтобы он получил свою копию. Подтверждением этого должна служить роспись на экземпляре работодателя.
- Проверить наличие условия про испытательный период в приказе о приеме новобранца на работу. С ним он обязан быть ознакомлен под собственную подпись.
- Проверить, не принадлежит ли данный работник к группе персон, которым по закону испытательный период никак не может быть вменен. Согласно ч. 4 и 5 ст. 70 ТК РФ испытательный период не может превышать трех месяцев. И его нельзя назначать:
- персонам, которые подписали трудовой контракт сроком до двух месяцев;
- персонам, прибывшим на работу по конкурсному отбору, проведенному согласно установленному законодательством порядку;
- персонам, которые окончили образовательное учреждение не более одного года назад и первый раз зачислились на работу согласно полученной специальности;
- персонам, пришедшим на должность по переводу от другого работодателя, и этот вопрос согласован между компаниями;
- беременным, не достигшим совершеннолетия, и женщинам с детьми до 1,5 лет;
- лицам до 18 лет;
- иным персонам в вариантах, предусмотренных законами, коллективным договором.
Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок
Увольнение работника, не прошедшего квалификационного испытания, должно быть документально оформлено. Назовем материалы, подтверждающие профессиональную несостоятельность сотрудника:
- акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
- докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
- акты о производстве дефектной продукции;
- журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
- личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
- протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
- записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.
Последовательность расторжения трудового контракта
- 1. Перед процедурой увольнения трудящийся обязан получить уведомление о непрохождении испытательного срока. Вот его образец.
Извещение отсылают почтой с подтверждением оснований, согласно которым работника пришлось уволить как не прошедшего испытательный срок. Ознакомившись, ему надлежит поставить на экземпляре работодателя подпись о получении извещения. Если трудящийся не желает расписываться, следует составить соответственный акт с подписями двух очевидцев.
- 2. Издать распорядительный документ о расторжении трудового контракта на основании ст. 71 ТК РФ.
- 3. Произвести денежный расчет с работником на общих основаниях.
- 4. В день увольнения отдать несостоявшемуся сотруднику назад под роспись трудовую книгу с записью про увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. При отсутствии трудящегося на работе в день расчета надлежит проинформировать его по почте, чтобы он не забыл забрать трудовую книжку.
Нежелательное последствие
Увольнение как не прошедшего испытательный срок надлежит провести согласно законодательству. Потому что недовольный отстраненный от работы сотрудник имеет возможность обжаловать это в суде.
Если работодатель не до конца убежден в достаточности доказательств, которые подтвердят негативный итог испытания, лучше избрать иной вариант поведения. К примеру:
- расторгнуть контракт по причине многократного неисполнения должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- уволить по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
Предусмотрен для контроля соответствия квалификации работника с той рабочей должностью, на которую он претендует. Исходя из этого, основанием для увольнения по ст. 54 ТК РФ, являться неудовлетворительное прохождение работником испытания. Но факт непрохождения испытания требуется подтвердить документально , после, эти документы понадобятся при составлении уведомление о непрохождении испытательного срока. Увольнение за непрохождение испытательного срока является законно при наличии следующих документов:
По закону, работодатель обязан ознакомить работника с полным списком замечаний к его трудовой деятельности . Непосредственной функцией работодателя является ознакомление работника: с должностной инструкцией, где четко должны быть прописаны его обязанности и приведен полный список его функций; с правилами внутреннего распорядка; с локальными актами, что непосредственно касаются деятельности работника (технология выполнения работ, техника безопасности и т.д.).
Расторжение трудового договора, уведомление о непрохождении испытательного срока
Инициатива для увольнение как непрошедшего испытательный срок, должна исходить напрямую от работодателя. Согласно закону, работодатель, в письменной форме должен уведомить работника о расторжении с ним договора минимум за три рабочих дня до завершения оговоренного испытательного срока. Копия уведомления отдается работнику на руки. Работник должен расписать на оригинале, что остается у работодателя.
В уведомление о непрохождении испытательного срока должны быть указанны причины, согласно которым работник признан работодателем не прошедшим испытательный период. Указывая причины, необходимо перечислять их конкретно и ссылаться на документы, подтверждающие непрохождение работником его испытательного срока. Уведомление обязано включать в себя все основные признаки документа : дату, подпись уполномоченного лица, исходящий номер, печать.
В случае если сотрудник откажется подписывать уведомление, то необходимо составить специальный документ - акт об отказе от подписания. Акт нужно составлять при свидетелях, которые, подписавшись, подтвердят факт вручения работодателем работнику уведомления и его отказ подписать его. Копию уведомления необходимо будет отправить почтой заказным письмом с уведомлением .
После увольнения работника во время испытания, в его заноситься запись - увольнение как непрошедшего испытательный срок. В последний рабочий день работника, работодатель предоставляет ему полный расчет. Расчет должен быть произведен в течение суток, после обращения работника за ним . Выплаты по выходному пособию не производятся.
Правила увольнения сотрудника:
- обязательное предупреждение в письменном виде;
- составление акта о нарушениях в период испытательного срока;
- выпуск приказа об увольнении;
- своевременный расчет и выдача заполненной трудовой книжки.
Еще на этапе получения письменного предупреждения сотрудник должен быть проинформирован об истинной причине решения работодателя. Этой причиной может быть только систематическое невыполнение своих обязанностей либо их некачественное выполнение с документальным подтверждением. Уведомлять об увольнении профсоюз необязательно.
На время испытательного срока лучше составлять индивидуальный план заданий для сотрудника и фиксировать их выполнение в специально заведенном журнале. Такой план утверждается руководством компании и может являться документальным подтверждением непрохождения испытательного срока.
Посмотреть видео о том, как уволить работника за непрохождение испытательного срока:
Могут ли уволить человека во время его испытания?
Причиной разрыва трудовых отношений могут быть не только проблемы с прохождением испытания, но и любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ (например, ликвидация работодателя, сокращение персонала и многое другое). Основание для прекращения сотрудничества до истечения ИС:
- непрохождение испытательного срока;
- несоответствие занимаемой должности;
- смена собственника в компании;
- банкротство работодателя;
- сокращение штата;
- прогул, появление на работе в пьяном виде;
- хищение, растрата, порча имущества;
- нарушение охраны труда;
- отказ в переехать в другой регион вместе с работодателем;
- предоставление поддельных документов при трудоустройстве и пр.
На сотрудника, который проходит испытательный срок распространяются все требования трудового законодательства. Он обязан соблюдать трудовую дисциплину, режим работы и другие обязанности.
В трудовой книжке никаких записей об испытательном периоде не фиксируется. Но в отличие от других сотрудников у испытуемого существует на одну причину больше для увольнения: он может не пройти срок проверки, который установил для него работодатель ( ?).
Основания и подтверждение
Факт некачественного выполнения своих трудовых обязанностей должен быть доказан и оформлен должным образом. Иначе непрохождение испытательного срока можно оспорить. Если работодатель считает, что ему нет смысла продолжать дальнейшее сотрудничество с работником, то он обязан составить соответствующих акт о нарушениях либо собрать другие доказательства его вины (докладные записки его начальника, письменные жалобы клиентов и пр.).
Нарушение во время испытательного срока оформляется:
- составлением акта в присутствии нескольких свидетелей;
- докладными записками руководителя испытуемого;
- журналами контроля за ;
- письменными объяснениями сотрудника по поводу каждой проблемы на работе.
На каждое нарушение составляется отдельный акт. В документе может быть указано, например, что проходящий испытательный срок не успевает со сдачей работы вовремя либо систематически не справляется с возложенными на него обязанностями.
Кроме того, подтверждением проблем во время ИС могут служить материалы привлечения испытуемого к дисциплинарной ответственности (объяснительная записка, приказ, акты). Если сотрудник отказывается принять акт о нарушениях и расписаться, то составляется акт об отказе. Все эти документы очень важны на случай, если испытуемый решится обжаловать свое увольнение.
В случае, если конфликт не удалось уладить и сотрудник продолжает выполнять свою работу плохо, выпускается приказ об увольнении.
Уведомление сотрудника, если он не прошел проверку
Если испытуемый не прошел проверку, предупредить работника о том, что дальнейшего сотрудничества не будет, можно при помощи письменного уведомления составленного в произвольной форме. Единого бланка уведомления о расторжении трудового договора во время испытания в связи с его непрохождением не существует, поэтому в каждой компании уведомление готовится по своему типовому образцу.
В уведомлении должно быть:
В уведомлении указывается Ф.И.О сотрудника, его должность, а также причина предстоящего увольнения. В документе обязательно делается ссылка на статью ТК РФ, на основании которой увольняется сотрудник. Но главное из уведомления должно быть понятно на каком основании сделаны выводы о профнепригодности испытуемого (например, можно указать ссылку на докладную записку непосредственного руководителя журнал прохождения ИС или акт о выпуске брака).
Составляется документ в секретариате компании и подписывается ее руководителем. Предоставить для ознакомления и расписки уведомление нужно минимум за три дня до предстоящей даты разрыва трудовых отношений.
Вручается документ лично в руки либо отправляется заказным письмом по домашнему адресу. В срок предупреждения (за 3 дня до увольнения) включаются нерабочие дни. Если работодатель уволит сотрудника без уведомления, то это будет считаться нарушением трудового законодательства даже, если сотрудник проработал в компании меньше недели.
Многие работодатели считают, что приказ об увольнении это и есть уведомление (предупреждение) о разрыве трудовых отношений. Однако это не так. Необходимо еще до издания приказа письменно предупреждать сотрудника о том, что он не прошел испытательный срок и будет уволен.
Причины непрохождения ИС
В период испытательного срока компания и сотрудник принимают для себя решения работать дальше или нет. Если ответ для работодателя отрицательный, то он может быть связан с низким качеством работы испытуемого, игнорированием трудовой дисциплины компании, недовольством клиентов и многими другими причинами.
Проще всего определиться с поводом для разрыва договора, если ведется журнал прохождения ИС либо постоянно составляются докладные записки на имя руководства, в связи с плохим качеством работы.
Как оформить приказ?
Приказ на увольнение сотрудника может быть составлен по унифицированной форме №Т-8. В нем указывается причина увольнения и дата. С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под расписку, а в случае его отказа поставить подпись должен быть составлен акт об отказе.
Для правильного составления приказа необходимо:
- указать наименование, реквизиты компании;
- персональные данные, должность сотрудника;
- указать номер трудового договора, дату заключения (если оформлялся в письменном виде);
- вписать номер приказа, дату его составления;
- четко указать причину увольнения со ссылкой на ТК РФ;
- сделать подпись и печать компании.
Дата составления документа не должна быть позже последнего дня испытания (таковы требования ТК РФ). С 2015 года наличие печати в приказе об увольнении необязательно для компаний, созданных в виде акционерного общества или ООО. Нельзя выпускать приказ, если сотрудник отпросился на больничный. Необходимо дождаться закрытия больничного листа и вручить сначала уведомление об увольнении, а затем и приказ руководства.
Порядок расчета
При увольнении во время испытания выплачивается начисленный за время работы заработок, а также компенсация за отпуск (если она положена). Учитывая маленький срок работы в компании (по закону испытательный срок не должен превышать 3-6 месяцев) размер отпускных – минимален. Если работа в компании составила менее 15 дней, то такая выплата вообще не положена.
Могут быть компенсированы также затраты на оплату больничного листа. Если причиной увольнения в период испытания стало сокращение штата или закрытие компании, то уволенному может быть выплачено еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
При расторжении трудовых отношений в связи с провалом испытания выходное пособие работнику не положено. Все деньги уволенным выплачиваются в последний день работы, так же как и обычным сотрудникам.
Вручение трудовой книжки
Финал процедуры увольнения – заполнение трудовой книжки.
Записи в этом документе должны нумероваться и делаться строго в своих разделах. Обязательно указываются причины расторжения договора (например, не пройденный испытательный срок со ссылкой на ст.71 ТК РФ), реквизиты приказа, в обязательном порядке печать компании, подпись кадровика и самого работника.
Запись в трудовой при увольнении может быть сформулирована не только как непрошедшего ИС («уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания»), но и как увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, а также по другой причине. Формулировка, указанная в трудовой книжке должна полностью совпадать с той, что указана в приказе директора.
Трудовую книжку уволенному вручают под подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При отсутствии сотрудника в день увольнения, заказным письмом ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую и причитающиеся деньги. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за невыдачу трудовой, которая грозит ему штрафами и проблемами с проверяющими органами.
Ответственность работодателя
Если во время испытательного срока сотрудника увольняют без объяснения причин и оформления акта о нарушениях, то он вправе обжаловать действия работодателя в суде в течение месяца. После обращения в суд можно восстановиться на работе либо изменить формулировку увольнения, потребовать возмещение морального ущерба.
Увольнение может быть признано незаконным, если:
- в трудовом договоре нет упоминаний об ИС;
- компанией был выпущен приказ о приеме на работу без указания ИС;
- сотрудник был уволен в период нахождения на больничном или в декрете;
- испытание установлено тем категориям работников, для которых оно не предусмотрено;
- работодатель никак не обосновал непрохождение ИС.
Для законного увольнения должен быть приказ о приеме на работу с ИС и подтверждение непрохождения испытания — акты, жалобы, докладные записки и прочее (о том, возможно ли работа на ИС без договора, читайте ). Все это легко можно будет предъявить в суде, если дело дойдет до судебного спора.
Для работодателей предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП), в том числе незаконное увольнение. Должностным лицам грозит штраф в размере от 1-5 тысяч рублей, а для ИП еще и административное приостановление деятельности на срок до 90 дней. Штраф для компаний может составить до 50 тыс. рублей.
Можно ли расторгнуть отношения после окончания ИС?
Расторгнуть отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент до истечения срока его проверки. Для этого не нужно запрашивать мнение профсоюза, достаточно инициативы руководства. Однако если этот период уже истек, то уволить его на основании непрохождения испытания нельзя.
Считается, что если срок прошел, а работодатель не предъявляет к сотруднику претензий, то испытание при приеме на работу уже пройдено. Увольнение в этом случае возможно по другим основаниям, например, по соглашению сторон, в связи с нарушением трудовой дисциплины и пр.
Сейчас назначается во многих компаниях, поэтому очень важно знать о том, как его правильно . А всю необходимую информацию об этом вы можете найти на нашем портале.
Заключение
Работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением им испытательного периода. В статье мы рассмотрели, как уволить человека, не выдержавшего ИС. Для этого необходимо позаботиться о документальном подтверждении факта проблем с выполнением трудовых обязанностей, подготовить уведомление и приказ об увольнении. В любой момент сотрудник, который не прошел испытание, вправе обжаловать решение работодателя в суде.
